Что меняется в КоАП в части нарушения законодательства о труде
Фактический допуск к работе без письменного трудового договора: теперь это отдельный состав
Ранее такой состав правонарушения, как фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, регулировался общей нормой — ч. 6 ст. 10.12 КоАП (штраф от 2 до 20 базовых величин (далее — БВ)). С 19.06.2026 это самостоятельный состав административного правонарушения, определенный ч. 8 ст. 10.12 КоАП, с существенно ужесточенными санкциями.
Теперь фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя или индивидуальным предпринимателем работника к работе без заключения в письменной форме трудового договора влечет наложение штрафов в следующих размерах:
| Субъект | Штраф за первое нарушение | Штраф за повторное такое же нарушение (в течение года) |
|---|---|---|
| Должностное лицо нанимателя | 20–50 БВ (900–2250 руб.) | 40–100 БВ (1800–4500 руб.) |
| Индивидуальный предприниматель | 40–100 БВ (1800–4500 руб.) | 80–150 БВ (3600–6750 руб.) |
| Юридическое лицо | 100–200 БВ (4500–9000 руб.) | 150–300 БВ (6750–13 500 руб.) |
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений