Ответственность за ненаправление характеристики
Вопрос: Руководитель не смог в 7‑дневный срок направить по запросу государственной организации характеристику на уволенного работника. Какая в этом случае может наступить ответственность?
300
Дисциплинарная и материальная ответственность
Ответ: Руководителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 24.11 КоАП.
Пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) определено, что при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать характеристику с предыдущего места его работы. В указанных случаях прием на работу работника без характеристики является нарушением законодательства о труде. При этом будущему нанимателю необходимо убедиться, что запрос доставлен (получен) предыдущему нанимателю.
Характеристика предыдущим нанимателем должна быть выдана в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Игнорирование запроса либо несоблюдение установленного срока выдачи характеристики является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 24.11 КоАП в виде штрафа.
При этом важно учитывать, что согласно п. 12 Декрета № 5 выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение срока их выдачи, предусмотренного Декретом № 5, признаются грубым нарушением трудовых обязанностей, которое может повлечь увольнение руководителя и (или) иного уполномоченного должностного лица, ответственного за выдачу характеристик.
Последнее
по теме
по теме
