Ответ: Нет, не имеет, так как пеня за просрочку исполнения обязательства относится к штрафам, взыскиваемым с нанимателя, которые не подлежат взысканию в качестве материального ущерба в силу ч. 2 ст. 400 ТК.
Согласно ч. 2 ст. 400 ТК при определении размера ущерба в рамках привлечения работника к материальной ответственности учитывается только реальный ущерб; упущенная выгода учитывается только в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК). Штрафы, взыскиваемые с нанимателя, в состав реального ущерба не включаются и с работника не взыскиваются в соответствии с ч. 2 ст. 400 ТК.
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений