Компенсация за разъездной характер работы

Ответ: Нельзя устанавливать размер компенсации исходя из количества рабочих дней в месяце.

Порядок, условия и размеры компенсаций за подвижной и разъездной характер работы установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70.

Наниматель самостоятельно определяет, каким образом организовать выполнение необходимой работы (оформлять служебную командировку либо устанавливать разъездной характер работы). Выплата компенсаций работникам осуществляется в зависимости от выбранной формы трудовых правоотношений: компенсация за разъездной характер работы либо компенсации при служебных командировках. Данные выплаты являются взаимоисключающими.

За работу с разъездным характером работы работникам устанавливаются компенсации, размер которых устанавливается нанимателем. При этом их размер не может превышать размер суточных, установленный законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.

При установлении работникам указанных компенсаций им начисляется заработная плата за выполненную работу с учетом отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени.

Компенсация за разъездной характер работы выплачивается за календарные дни, в которых работник выезжает за пределы населенного пункта, в том числе и за выходные.

Принятие решения о порядке выплаты компенсации за разъездной характер работы (каждый раз при выезде работника за пределы населенного пункта или по окончании месяца) относится к компетенции нанимателя и закрепляется в локальном правовом акте.

Таким образом, нельзя устанавливать размер компенсации исходя из количества рабочих дней в месяце (например, 180 руб. (20 рабочих дней х 9 руб. = 180 руб.)). Можно установить компенсацию в размере 9 руб. и выплачивать ее по окончании месяца за дни выезда работника.