Увольнение молодого специалиста в связи с призывом на военную службу

Ответ: При увольнении работник не обязан писать заявление о трудоустройстве после прохождения военной службы. В срок обязательной работы по распределению включаются периоды военной службы по призыву.

Вопросы распределения выпускников, порядок и сроки обязательной отработки по распределению регулируют Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее — КоО) и  Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее — Положение о распределении).

В соответствии с п. 8 ст. 72 КоО в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.

В Положении о распределении установлена обязанность выпускника, которому место работы предоставлено путем распределения, призванного на военную службу, направленного на альтернативную службу, за два месяца до окончания срока службы письменно уведомить нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.

На основании приведенных норм в настоящее время при увольнении молодого специалиста в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК) ему не требуется подавать нанимателю заявление о желании продолжить работу после окончания военной службы по призыву. Об этом он должен будет письменно уведомить нанимателя не позднее двух месяцев до окончания срока военной службы.