Внутренний трудовой распорядок: ознакамливаем работника с документами

Ответ: При приеме на работу наниматель должен ознакомить работника с такими документами, определяющими трудовой распорядок, как ПВТР, должностная (рабочая) инструкция, график работ (сменности) (в любом порядке).

Несмотря на простоту самой процедуры приема на работу, несоблюдение установленных законодательством требований искусственно создает проблему в формировании нормальных трудовых отношений. А это в дальнейшем влечет необходимость вмешательства надзорных и судебных органов.

В обязанности нанимателя при приеме на работу входит, в частности, ознакомление работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением, документами, касающимися внутреннего трудового распорядка, а также разъяснение его прав и обязанностей.

Согласно ст. 194 ТК документами, определяющими внутренний трудовой распорядок, с которыми наниматель обязан ознакомить работника при приеме на работу, являются:

• правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение, положения и инструкции по охране труда и другие локальные правовые акты нанимателя, затрагивающие права и обязанности работника;
• должностная (рабочая) инструкция работника;
• графики работ либо сменности, если ими определяется режим рабочего времени работника.

Следует отметить, что законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня локальных правовых актов нанимателя. Необходимость ознакомления с ними возникает в случае, если такие документы затрагивают права и обязанности работника.