Общие принципы выплаты премий работникам
Главной мотивацией повышения производительности труда является правильно выстроенная прогрессивная система оплаты труда, максимально учитывающая личный результат работы сотрудника.
Премия относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера и, как правило, выплачивается за достижение конкретного результата в работе организации.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы) и иные выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Премия выплачивается работнику за достижение определенных результатов в работе, за определенный период времени (месяц, квартал и др.). Критерии премирования необходимо четко прописать в локальном правовом акте (далее – ЛПА), регулирующем оплату труда.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений