Вопрос: В организации возникла необходимость выплатить директору сумму, которая превышает установленный законодательством коэффициент соотношения заработной платы руководителя и средней заработной платы в организации. Влечет ли какие-то последствия превышение данного коэффициента? Должны ли частные организации иметь в виду соотношение этих показателей?
Ответ: Да, организации частной формы собственности должны соблюдать указанный коэффициент. Последствия нарушения — штраф от 2 до 20 базовых величин и доначисление налога на прибыль.
Подпунктом 2.1 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности<…>» установлено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8.
Полагаем, что в случае нарушения указанной нормы организация может быть привлечена к административной ответственности за иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, в соответствии с частью четвертой ст. 9.19 КоАП, предусматривающей в качестве санкции наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
Кроме того, выплата сверх установленного коэффициента может привести к доначислению налога на прибыль, поскольку согласно подп. 1.3 п. 1 ст. 131 НК выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, не предусмотренные законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, не учитываются при налогообложении.
