Обработка персональных данных кандидатов: основные ситуации и пути их решения
Закон не предусматривает специального основания для обработки персональных данных кандидатов на замещение вакантных должностей в компании — трудовые отношения с кандидатами на этапе подачи заявки или собеседования еще не возникают, требований законодательства, влекущих обработку персональных данных таких субъектов, также нет.
Рассмотрим возможные ситуации обработки персональных данных кандидатов на работу до официального трудоустройства таких лиц.