Кейс
Работник за месяц до планируемой даты увольнения написал нанимателю заявление от 11.01.2025 с просьбой уволить его по соглашению сторон 10.02.2025. Наниматель согласовал данное заявление, указав в резолюции «Увольнение согласовано, издать приказ об увольнении с 10.02.2025». Таким образом, работник и наниматель пришли к соглашению об увольнении работника 10.02.2025.
Нанимателем был издан приказ от 13.01.2025 об увольнении работника 10.02.2025 по соглашению сторон, с которым работник был ознакомлен под роспись. Однако работник передумал увольняться и 20.01.2025 обратился к нанимателю с требованием об отзыве своего заявления об увольнении по соглашению сторон и аннулировании соответствующего приказа.
Вопросы
• Должен ли наниматель аннулировать приказ об увольнении по соглашению сторон, если работник обратился к нему с такой просьбой до даты его увольнения?
• Имеет ли право работник отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон до дня увольнения?
• Каким образом стороны трудового договора могут отменить свое соглашение об увольнении?
Основание для отмены договоренности о прекращении трудовых отношений
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 37 ТК). Основными требованиями, предъявляемыми законодательством к процедуре увольнения по соглашению сторон, являются следующие:
1) работник и наниматель должны достигнуть соглашения о прекращении трудового договора в определенный ими срок;
2) соглашение должно являться добровольным.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений