Работник в состоянии опьянения: когда могут уволить директора

Кейс:
В рабочее время 30.12.2024 после обеда наниматель заметил, что инженер-конструктор В. вернулся на рабочее место с признаками, свидетельствующими об алкогольном опьянении (присутствовал запах алкоголя, была нарушена речь). В. признался, что употребил небольшое количество алкоголя в преддверии новогодних праздников, и отказался пройти освидетельствование, о чем был составлен акт. Наниматель отстранил работника В. от работы, отправив его домой. На следующий рабочий день 31.12.2024 работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, а наниматель удовлетворил его просьбу и уволил по соглашению сторон.

Вопросы:
• Какими НПА регулируется ответственность работников за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
• Какие действия должен предпринять наниматель, чтобы правильно зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения и организовать освидетельствование?
• Какую меру дисциплинарного взыскания необходимо применить к работнику за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
• Какая ответственность предусмотрена для руководителя за сокрытие (подмену) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий?

Правовое регулирование привлечения к ответственности работника в состоянии опьянения

Руководители организаций под свою персональную ответственность обязаны обеспечить производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину (подп. 4.1 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», далее — Декрет № 5).

Definition.
Исполнительская и трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (ч. 1 ст. 193 ТК).

Статьей 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» предусмотрено, что работодатель должен не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену), не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг).