Существует несколько разновидностей неполного рабочего времени - неполный рабочий день (уменьшение продолжительности ежедневной работы), неполная рабочая неделя (уменьшение числа рабочих дней в пятидневной или шестидневной неделе при нормальной продолжительности рабочего дня), сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
Неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности сторон как при приеме на работу, так и впоследствии по письменному заявлению работника приказом нанимателя с указанием продолжительности рабочего времени, дней недели, сроков установления и др. (статьи 118, 289 ТК).
Установление (отмена) неполного рабочего времени в процессе трудовой деятельности может осуществляться по инициативе нанимателя, что является изменением существенных условий труда, и, соответственно, такое изменение должно быть обусловлено производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая статьи 32 ТК). При этом согласно части третьей статьи 32 ТК наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений