Вопрос: Необходимо ли указывать в трудовом договоре (контракте), заключенном с дистанционным работником, постоянное место его работы? Каким образом определять место работы такого работника при направлении его в служебную командировку (например, наниматель находится в Витебске, а работник — то в Минске, то в Гродно)?
Ответ: Несмотря на то, что в штатном расписании должно отражаться наличие штатной единицы по соответствующей профессии рабочего (должности служащего) такого работника, особенностью данной формы трудовых отношений будет являться то, что у нанимателя отсутствует необходимость оборудовать рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений