Ответ: Да, можно.
В одной организации с учетом специфики ее деятельности могут устанавливаться разные режимы рабочего времени для различных категорий работников (структурных подразделений).
С учетом норм ст. 123 ТК нанимателем самостоятельно определяется режим рабочего времени работников.
Расчетная норма рабочего времени, которая определяется Минтруда и соцзащиты на каждый календарный год, применяется только для:
- пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
- шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.
Одновременно ч. 3 ст. 124 ТК предусмотрено, что сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, устанавливаемой Минтруда и социальной защиты.
Следовательно, норма рабочего времени календарного года, которая устанавливается Минтруда и соцзащиты, обязательно применяется только для вышеприведенных режимов рабочего времени.
Когда в организации устанавливается иной режим рабочего времени (например, понедельник ‒ четверг по 8 часов 15 минут, пятница ‒ 7 часов), то нанимателю желательно самостоятельно рассчитать норму рабочего времени соответствующего календарного года с соблюдением норм, установленных в главе 10 ТК.
При расчете расчетной нормы рабочего времени нанимателем итоговая норма может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Минтруда и соцзащиты, как в большую, так и в меньшую сторону.
