Отзыв из отпуска
Вопрос: Наниматель предоставил работнику часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней. К началу отпуска возникла необходимость отозвать работника. Можно ли его отозвать в первый день отпуска?
147
Трудовые и социальные отпуска
Ответ: Законодательство о труде допускает отзыв (с согласия работника) из трудового отпуска в любой из его дней.
Основное назначение трудового отпуска — предоставление работнику определенного периода времени для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных его личных потребностей.
По общему правилу, трудовой отпуск работнику должен предоставляться нанимателем в течение рабочего года (ежегодно). По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
На практике порой наниматель предлагает работнику отзыв из трудового отпуска (его части).
Отзыв из отпуска может быть осуществлен только с согласия работника. При этом во избежание проблем в дальнейшем желательно, чтобы согласие было выражено в письменной форме.
Законодательство о труде, в частности, ст. 174 ТК, допускает отзыв из трудового отпуска в любой из его дней и не ограничивает по продолжительности.
Одно из условий отзыва из трудового отпуска — компенсация его по договоренности между работником и нанимателем одним из трех способов:
- предоставлением работнику неиспользованной части трудового отпуска в текущем году в согласованный между нанимателем и работником период;
- присоединением неиспользованной работником части отпуска к отпуску за следующий его рабочий год;
- денежной компенсацией неиспользованной части отпуска.
Важно также помнить об отдельных категориях работников, отзыв из трудового отпуска которых запрещен законодательством (ст. 174 ТК).
Последнее
по теме
по теме
