Кейс
Женщина по основной работе работает бухгалтером в ООО «А». В соответствии с графиком трудовых отпусков время начала трудового отпуска запланировано с 01.09.2025. В ООО «В» данный работник работает один месяц (заключен контракт, но работник планирует уволиться через несколько месяцев) внешним совместителем и также планирует пойти в трудовой отпуск с 01.09.2025.
Вопросы
• Имеет ли право работник (внешний совместитель), который проработал один месяц по совместительству, взять полный трудовой отпуск вместе с отпуском по основной работе?
• Если работник, которому предоставлен полный трудовой отпуск, будет уволен через несколько месяцев после приема на работу, может ли наниматель при увольнении удержать суммы выплаченного среднего заработка за время трудового отпуска, предоставленного авансом?
• Может ли наниматель отказать в расторжении контакта по соглашению сторон, мотивируя это тем, что работнику был предоставлен полный трудовой отпуск авансом и он не отработал полный рабочий год?
Особенности предоставления трудового отпуска работнику-совместителю
В соответствии со ст. 154 ТК работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Трудовой отпуск работающим по совместительству регулирует ст. 347 ТК, в силу которой трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений