Предоставление доступа к имуществу нанимателя

Ответ: На предприятиях и в организациях работникам могут предоставляться шкафчики для личного пользования. Так как предполагается, что шкафчик предоставлен исключительно для хранения личных вещей и его использование не связано с выполнением работником своих трудовых обязанностей, то вскрытие шкафчиков работников без их ведома и в их отсутствие недопустимо. Данный вывод основывается на п. 8 ст. 11 ТК, в котором гарантируется право работника на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства. Эта норма соответствует ст. 28 Конституции Республики Беларусь, в которой гарантируется, что каждый имеет право на защиту от незаконного вмешательства в его личную жизнь, в том числе от посягательства на честь и достоинство.

Вместе с тем, на наш взгляд, вскрытие шкафчика сотрудника возможно, если у нанимателя имеется достаточно оснований полагать, что в шкафчике могут быть обнаружены следы правонарушения, совершенного работником (например, предметы хищения). В таком случае должна быть создана комиссия для вскрытия и проведения осмотра шкафчика работника. По результатам должен был составлен акт осмотра шкафчика.

Что касается рабочего компьютера работника, то здесь необходимо исходить из того, что данное имущество предоставляется работнику для выполнения его трудовых функций. Так, на рабочем компьютере должна храниться информация, относящаяся исключительно к деятельности нанимателя. Поэтому в случае необходимости непосредственный руководитель в служебных целях вправе осуществлять поиск информации на рабочем компьютере сотрудника в его отсутствие.

В случае же, если на рабочем компьютере хранится личная информация сотрудника, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за использование служебного имущества в личных целях.