Чем привлекают на работу юристов в США?

Так, работодатель все чаще старается привлечь сотрудников не только уровнем зарплаты, но и различными компенсирующими бонусами. 

Уровень обеспеченности соцпакетом примерно одинаков для сотрудников средних и крупных юрфирм и корпоративных юристов. Последним несколько чаще предлагают возможность удаленной работы (49 % и 46 %, соответственно). При этом у половины юрфирм (49,6 %) (и у трети корпоративных юридических служб) есть бонус в виде оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в том числе для отцов. Каждая десятая юрфирма (13 %) открыла собственный детсад или детскую комнату в офисе, а также компенсирует в экстренных случаях стоимость услуг нянечки.

При этом в компаниях с юридическими департаментами активнее внедряют в соцпакет доступ к корпоративному фитнесу-залу (40 %), офисному кафетерию или предлагают бесплатный бизнес-ланч (18 %), а также оплачиваемую за счет компании волонтерскую деятельность в рабочее время (19,6 %).

Источник: Legal.Report