II Белорусский форум работников кадровой службы

7 июня 2018 года состоялся II Белорусский форум работников кадровой службы. В этом году мы расширили программу: 3 параллельные сессии, 6 блоков. Среди участников не только работники отдела кадров, но и бухгалтеры и специалисты по персоналу. Для всех нашлась тема по интересам!

1948 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Cессия 1. Трудовые правоотношения

В рамках сессии вместе с представителями Министерства труда и социальной защиты, адвокатами и экспертами в области трудовых правоотношений мы рассмотрели проблемные вопросы, связанные с нетипичными формами найма, обсудили понятие дистанционной работы, прием на работу иностранных граждан, заключение и продление контракта, увольнение работников и судебную практику по искам о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

А также узнали, как проводятся проверки в отсутствие планов координационных проверок, что нас ждет в 2019 году, какие типичные нарушения выявляются при проведении проверок, что проверить самому, чтобы избежать нарушений, и какие существуют правила проведения внутреннего аудита.

Сессия 2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками

Вместе с представителями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Фонда социальной защиты населения, Белорусского республиканского унитарного страхового предприятия «Белгосстрах» мы изучили вопросы расчета среднего заработка, итоговые выплаты при увольнении, особенности начисления подоходного налога, уплаты взносов в ФСЗН и Белгосстрах, вопросы, связанные с проверкой оформления листков нетрудоспособности, расчетом единовременного пособия в связи с рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, пособия на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, командировочные расходы и многое другое.

Сессия 3. HR: от поиска и найма сотрудника до мотивации

В рамках сессии мы поговорили о том, как правильно разместить вакансию на tut.by, что обязательно необходимо указывать, какие вакансии имеют шансы стать продуктивными, как работать с откликами. Узнали, где еще можно искать сотрудников, как проводить собеседование и многое другое.

Также рассмотрели, что такое грейдинг, его плюсы и минусы и как его внедрить на предприятии, поговорили о системе мотивации, роли и разновидностях нефинансовой мотивации.

Организатор — Образовательный центр «Профессиональный интерес».

Фотографии здесь.

Подробнее по короткой ссылке.

1948 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Диспозитивность и императивность: разрешено все, что прямо не запрещено?

Устоявшийся в Беларуси принцип однозначно императивной квалификации норм, в которых не содержится указание на возможность сторон предусмотреть своим соглашением иное, — а...
№ 6, июнь 2018 Михель Константин,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1526
Новые
материалы:
Не забудьте зарегистрировать свой бренд!
Порядок защиты деловой репутации в YouTube