Круглый стол «Как мы ищем новых сотрудников» (И. Косякин, Т. Зенькевич, Е. Карпицкая)

Тезисы от экспертов:

1. Для эффективного поиска сотрудника нужно задействовать все ресурсы и использовать любые способы, поскольку неизвестно, что окажется эффективным в каждом конкретном случае. Среди таких ресурсов и способов можно выделить: сайты для поиска работы, агентства, сарафанное радио, помощь своих сотрудников. Стоит обратить внимание на креативные HR-механизмы (конкурсы, бесплатные семинары, распространение карточек с информацией для направления резюме и др.).

2. Юристов нужно мотивировать не только материально, но и путем предоставления различных бонусов (бесплатное место на парковке, значок лучшего работника, обед с руководителем и др.).

3. При оценке соискателя в настоящий момент следует учитывать не только hard skills (знания), но и soft skills (личностные качества). При этом soft skills выходят на первый план, поскольку знания можно приобретать и развивать, а такие качества, как коммуникабельность, работоспособность, важны здесь и сейчас.