Парламент одобрил изменения в трудовое законодательство

Изменения коснулись срока временного перевода работника к другому нанимателю и особенностей регулирования труда работников, работающих дистанционно в части определения формы обмена электронными документами между нанимателем и работником, позволяющей определить их подлинность. 

Виталий Шилов, заместитель Председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам, пояснил, что в  случае падения объемов производства нанимателям предоставлена возможность временно переводить работников на другую работу либо к другому нанимателю с сохранением трудовых отношений. 

Кроме того, в Трудовом кодексе урегулированы взаимоотношения нанимателя и удаленного работника.  

Также будет предусмотрена норма, в соответствии с которой с работником, который не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, трудовой контракт будет продлеваться: в рамках пятилетнего — на максимальный срок, следующий контракт — минимум на три года. В дальнейшем продлевать контракт или заключать новый наниматель будет только с письменного согласия работника.  

В Трудовом кодексе останется месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда.  

Закрепляется единый подход привлечения к материальной ответственности работников, работающих по контракту и другим формам трудовых договоров. На сегодня Декрет Президента Республики Беларусь № 29 предусматривает только полную материальную ответственность для работающих по контракту, для других форм трудовых договоров предусмотрена еще и ограниченная ответственность при отсутствии умысла на причинение ущерба имуществу нанимателя. После вступления изменений в силу возможность привлечения работника к ограниченной материальной ответственности будет распространяться и на контрактников. 

В проекте Закона упорядочено применение термина «средний заработок», дано определение термина «тарифная ставка (тарифный оклад)», закреплена гарантия по выплате выходного пособия работникам при установлении рабочего времени менее половины его нормальной продолжительности, изменены вопросы окончательного расчета при увольнении и режима гибкого рабочего времени. 

Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь pravo.by