Пленум Верховного Суда принял постановление о применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров

В заседании Пленума приняли участие Заместитель Главы Администрации Президента Республики Беларусь Ольга Ивановна Чуприс, заместитель Генерального прокурора Республики Беларусь Алексей Константинович Стук, заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорь Григорьевич Старовойтов, заместитель Председателя Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Михайлович Поздняков, начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марина Васильевна Лазарь.

Право гражданина на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека гарантировано Конституцией Республики Беларусь. Оно предполагает не только возможность выбирать человеку, где и кем трудиться, но и поддержку государства как в реализации этого выбора, так и в защите его трудовых прав, в том числе – судебной защите.

Как отметила Ольга Ивановна Чуприс, тема, вынесенная на рассмотрение Пленума Верховного Суда, актуальна и затрагивает интересы каждого трудящегося гражданина Республики Беларусь. Она напомнила, что в Концепции правовой политики предусмотрено укрепление роли труда как основы жизнедеятельности человека, его самореализации и гармоничного развития. И работа судов по совершенствованию рассмотрения трудовых споров может рассматриваться в том числе как реализация положений Концепции.

«От правильности рассмотрения споров данной категории зависит напрямую благосостояние людей, работа предприятий, организаций, общее экономическое развитие страны», – подчеркнула Ольга Чуприс.

Председатель Верховного Суда Республики Беларусь Валентин Олегович Сукало отметил, что трудовое законодательство – одно из самых часто изменяющихся в нашей стране.

«Действующему Трудовому кодексу скоро будет 25 лет. За этот период в него 31 раз вносились изменения и дополнения: каждый год, а в некоторые годы даже по два-три раза. Причем каждый раз объем этих изменений очень существенный – от 50 до 100 и более статей подвергалось изменению. Это около 2 тыс. изменений за почти 25 лет. Естественно, в таких условиях нам очень непросто работать», – сказал Валентин Сукало.

Внимание Пленума Верховного Суда Республики Беларусь к вопросам трудовых отношений, соблюдения законодательства о труде совершенно оправданно, поскольку чаще всего трудовые споры имеют в основе нарушение конкретных трудовых прав работника, вызванных изданием нанимателем незаконных приказов об увольнении, применении дисциплинарного взыскания, необоснованном привлечении работника к материальной ответственности, отказе в производстве выплат, предусмотренных локальными правовыми актами организации, а в ряде случаев и в отказе в продлении контракта, когда такая гарантия предусмотрена коллективным договором, соглашением.

Правильное и своевременное рассмотрение дел о прекращении трудового договора компетентным, независимым и беспристрастным судом является важным средством защиты трудовых прав работников и охраняемых законом интересов нанимателей, содействует укреплению законности в трудовых отношениях и поддержанию социальной справедливости.

Проведенным Верховным Судом обобщением судебной практики рассмотрения споров, связанных с прекращением трудового договора, выявлены факты, свидетельствующие о том, что действия нанимателей в ряде случаев связаны не только с незнанием или неправильным пониманием некоторыми должностными лицами отдельных правовых норм, но и порой с игнорированием требований закона, условий коллективного договора, соглашения, роль которых в последнее время значительно возросла.

Подробнее о результатах проведенного обобщения судебной практики в период подготовки проекта постановления Пленума, а также о его структуре и положениях в своем докладе рассказала судья Верховного Суда Республики Беларусь Наталья Владимировна Андреева.

Обобщение показало, что чаще всего ошибки допускаются при прекращении трудового договора. Около 40 % заявленных исков удовлетворяются полностью или частично, что говорит о том, что наниматель неправильно применяет нормы права.

По мнению заместителя Председателя Верховного Суда Республики Беларусь Андрея Александровича Забары, эти цифры не могли остаться без внимания высшего органа судебной власти: «Больше чем в 40 % случаев суд удовлетворяет заявленные исковые требования работника и восстанавливает его на прежнем месте работы. А это значит, что немалое число нанимателей допускают нарушение законодательства о труде. Вместе с тем в нынешних условиях, когда набирает обороты трудовая миграция, когда большое значение приобретают вопросы экономической безопасности государства, такое игнорирование нужд человека труда недопустимо».

Андрей Забара также обратил внимание на необходимость соблюдения в трудовых отношениях баланса интересов как работника, так и нанимателя:

«Правильное рассмотрение судами дел о прекращении трудового договора имеет своей целью не только правильное разрешение конкретных трудовых споров, но и укрепление законности в трудовых отношениях, и укрепление дисциплины на рабочих местах. При этом необходимо обеспечивать баланс интересов обеих сторон трудового договора. С одной стороны, мы должны гарантировать защиту трудовых прав работников, трудовой договор с которыми прекращен незаконно, не допускать произвола со стороны администрации, с другой – мы должны обеспечить соблюдение законных интересов нанимателей в сфере подбора и расстановки кадров для организации эффективного производства, соблюдения дисциплины труда. Поэтому справедливый баланс интересов обеих сторон трудового договора – один из важных тезисов проекта постановления Пленума», – подчеркнул Андрей Забара.

Принимая во внимание, что наиболее распространенными среди рассматриваемых судами гражданских дел о прекращении трудовых договоров являются иски о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о возмещении морального вреда, других выплат, предусмотренных локальными правовыми актами организаций, Пленум Верховного Суда Республики Беларусь прежде всего дал разъяснения относительно новаций, связанных с изменением норм ТК, регулирующих вопросы расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) с работниками; порядка рассмотрения судами дел указанных категорий (в частности, ст. 42 и 47, гл. 18-1 ТК); круга лиц, которые вправе обращаться в суд с требованиями о восстановлении на работе, в том числе когда трудовой договор не был заключен в установленной форме; критериев добросовестности работника; других важных вопросов применения трудового законодательства.

Постановление Пленума в целом направлено на недопущение ошибок при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров, поскольку эта категория дел имеет острую социальную направленность.

Предложенные судам в постановлении Пленума разъяснения и доведение этих позиций до широкого круга заинтересованных позволят судам правильно и единообразно применять нормы законодательства о труде.

Источник: pravo.by