Национальным планом действий по реализации положений Конвенции о правах инвалидов на 2017-2025 года предусмотрено заключение договоров с нанимателями предприятий о компенсации и финансировании затрат из средств Фонда социальной защиты населения на создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и приобретенное оборудование для них.
Но для полноценного формирования организационных и правовых условий для инвалидов и создания им возможности вливаться во все сферы жизнедеятельности общества на повестке дня стоит вопрос об установлении квот по приему на работу таких трудящихся. Данная практика уже введена во многих европейских странах и дает хорошие результаты. В Беларуси планируется установить квоты для предприятий в процентном соотношении к общей численности наемных специалистов около 5 % сотрудников.
Такая мера обяжет работодателя принять на работу определенное количество людей с ограниченными возможностями, что кардинально улучшит проблемный вопрос по их трудоустройству. Госслужба занятости, в свою очередь, уже сегодня предусматривает трудовую адаптацию для инвалидов: финансирует им профессиональное обучение, индивидуально рассматривает возможность и оплачивает повышение их квалификации вплоть до годового обучения. Работодателю также в полной мере компенсируются все затраты. Причем следует обратить внимание на очень важный факт: инвалид при желании имеет право остаться на постоянной работе на том же предприятии, где проходил адаптацию, а наниматель обязан сохранять за ним это рабочее место в течение трех лет.
