По европейскому пути: введение квот по приему на работу инвалидов планируется и в Беларуси

Около полусотни инвалидов Беларуси ежегодно трудоустраиваются благодаря бронированию и созданию для них специализированных рабочих мест. Местные исполнительные и распорядительные органы в начале года устанавливают для нанимателей бронь для приема на работу людей с ограниченными возможностями. По статистике, в 2017 году в очередь были поставлены 2038 инвалидов – а это на 2 % меньше чем в 2016 году. Дополнительно Министерством труда и социальной защиты изучаются вопросы по установлению квот для организаций республики по приему на работу таких специалистов.

498 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Национальным планом действий по реализации положений Конвенции о правах инвалидов на 2017-2025 года предусмотрено заключение договоров с нанимателями предприятий о компенсации и финансировании затрат из средств Фонда социальной защиты населения на создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и приобретенное оборудование для них. 

Но для полноценного формирования организационных и правовых условий для инвалидов и создания им возможности вливаться во все сферы жизнедеятельности общества на повестке дня стоит вопрос об установлении квот по приему на работу таких трудящихся. Данная практика уже введена во многих европейских странах и дает хорошие результаты. В Беларуси планируется установить квоты для предприятий в процентном соотношении  к общей численности наемных специалистов около 5 % сотрудников. 

Такая мера обяжет работодателя принять на работу определенное количество людей с ограниченными возможностями, что кардинально улучшит проблемный вопрос по их трудоустройству. Госслужба занятости, в свою очередь, уже сегодня предусматривает трудовую адаптацию для инвалидов: финансирует им профессиональное обучение, индивидуально рассматривает возможность и оплачивает повышение их квалификации вплоть до годового обучения. Работодателю также в полной мере компенсируются все затраты. Причем следует обратить внимание на очень важный факт: инвалид при желании имеет право остаться на постоянной работе на том же предприятии, где проходил адаптацию, а наниматель обязан сохранять за ним это рабочее место в течение трех лет.


498 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Исковая давность в перевозках и удлинение ее срока до 6 месяцев

Ситуация: между ЧТУП «С» (перевозчик) и СУП «С» (заказчик) был заключен договор перевозки грузов на автомобиле. Оплата не была произведена. Перевозчик обратился в суд.
№ 5, май 2018 Карпекин Антон
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1794

Есть ли в Беларуси право собственности на землю (аудио)

Василий Салей, старший партнер юридической компании "Боровцов и Салей" и Екатерина Забелло, партнер АБ "ВМП Власова, Михель и Партнеры" ищут ответ на вопрос: есть ли в Бе...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 842