Суд вынес решение по делу работников VironIT против нанимателя

По мнению работников, ряд положений трудового контракта должны были быть признаны недействительными, например:

• обязанность работника вернуть стоимость обучения ($5000) при решении уволиться из компании;

• обязанность работника уплатить штраф в размере $5000 при увольнении “по статье” и $10 000 – при устройстве на работу к заказчику (бывшего) нанимателя в течение 2 лет после увольнения;

• необходимость брать согласие нанимателя на работу по совместительству.

Суд признал недействительными ряд условий контракта, однако некоторые из них продолжают действовать, в том числе:

• запрет без согласия нанимателя передавать в СМИ материалы, связанные с его деятельностью, — ни под своим именем, ни под псевдонимом;

• право работодателя иметь полный доступ к рабочему компьютеру сотрудника, включая электронную почту, экран монитора и различные мессенджеры, в том числе Skype, MSN, GoogleTalk, ICQ и пр. (ред. – поскольку один и тот же аккаунт в мессенджере может использоваться работником как для рабочей, так и для личной переписки, через просмотр экрана наниматель будет иметь доступ к персональным данным работника. После вступления в силу Закона “О защите персональных данных” в ноябре 2021 г. нанимателю потребуется явное согласие работника на обработку таких данных);

• работник, передавший заказ заказчика кому-то другому, обязан выплатить нанимателю $5000 в белорусских рублях по курсу в течение 10 рабочих дней.

 Источник: dev.by