Трудовые споры

Возможность дистанционной работы ставит перед нанимателями новые задачи: как установить реальное волеизъявление стороны, если ключевые договоренности фиксируются лишь в п...

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников допустимо лишь в случае, если невозможно перевести работник...

Увольнение работника по инициативе нанимателя по п. 6 ст. 42 ТК представляет собой одну из наиболее сложных процедур, а сложившаяся судебная практика показывает, что боль...

Увольнение работника по инициативе нанимателя по п. 6 ст. 42 ТК представляет собой одну из наиболее сложных процедур, а сложившаяся судебная практика показывает, что боль...

Вопросы правомерности увольнения работников за дисциплинарные проступки нередко становятся предметом судебных разбирательств. Особенно это актуально при применении основа...

Увольнение руководителя хозяйственного общества — юридически сложная с правовой точки зрения процедура, которая регулируется не только ТК, но и нормами Закона Респуб­лики...

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случа...

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случа...

Трудовые споры нередко сопровождаются требованием работников не только восстановить их на работе, взыскать заработную плату, отменить дисциплинарное взыскание и т.д., но...

Трудовые споры нередко сопровождаются требованием работников не только восстановить их на работе, взыскать заработную плату, отменить дисциплинарное взыскание и т.д., но...

Между нанимателем и работниками нередко возникают трудовые споры. Как правило, работники оспаривают решения об увольнении, оплате труда, о привлечении к дисциплинарной от...

Между нанимателем и работниками нередко возникают трудовые споры. Как правило, работники оспаривают решения об увольнении, оплате труда, о привлечении к дисциплинарной от...

При увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения бремя доказывания лежит на нанимателе. При оценке дока...

Редакция портала sudpraktika.by провела обучающий курс «Защищаем интересы компании в суде» для юристов, которые защищают интересы бизнеса в суде и тех, кто только начинае...

При прохождении периодических медосмотров нередко возникают ситуации, когда работники в день прохождения медосмотра занимаются личными делами и по этой причине не успеваю...

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неиспол...

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неиспол...

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Вм...

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Вм...

Нередко на практике возникают ситуации, когда наниматель вносит изменения в штатное расписание и по производственной необходимости исключает (заменяет) ряд штатных единиц...