В Минтруда прокомментировали изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Время чтения: ~2 минуты

Условия труда

Президентом Республики Беларусь подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов», которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон вступает в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.

Так, обновленный Закон предусматривает следующие нововведения:

регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю;
увеличение размера выходного пособия до одного среднемесячного заработка при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени;
установление месячного срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда;
предоставление возможности работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска;
включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, т.е. дистанционную работу;
закрепление таких дополнительных социально-трудовых гарантий, как:
- предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка;
- снятие запрета на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
включение в Трудовой кодекс положений действующих Декретов Президента Республики Беларусь, которыми определяются требования к работе руководящих кадров и работников организаций и регулируется контрактная форма найма. Так, по соглашению сторон продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, будет осуществляться до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника;
материальная ответственность работников, работающих по контракту, наступает в тех же случаях и при тех же условиях, что и у работников, с которыми заключены трудовые договоры, т.е. только за умышленное причинение имущественного вреда.

Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь pravo.by