В Минтруда прокомментировали изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Президентом Республики Беларусь подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов», которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон вступает в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.

578 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Так, обновленный Закон предусматривает следующие нововведения:

  • регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю;
  • увеличение размера выходного пособия до одного среднемесячного заработка при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени;
  • установление месячного срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда;
  • предоставление возможности работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска;
  • включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, т.е. дистанционную работу;
  • закрепление таких дополнительных социально-трудовых гарантий, как:
    - предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка;
    - снятие запрета на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • включение в Трудовой кодекс положений действующих Декретов Президента Республики Беларусь, которыми определяются требования к работе руководящих кадров и работников организаций и регулируется контрактная форма найма. Так, по соглашению сторон продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, будет осуществляться до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника;
  • материальная ответственность работников, работающих по контракту, наступает в тех же случаях и при тех же условиях, что и у работников, с которыми заключены трудовые договоры, т.е. только за умышленное причинение имущественного вреда.

Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь pravo.by

578 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Банкротство должника: как не ошибиться кредитору?

Институт банкротства в Беларуси формируется с начала 90-х годов прошлого столетия, однако и сегодня в правоприменительной практике существует огромное количество проблем...