Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК)
Отмена соглашения об увольнении
В первом предложении ч. 2 п. 11 постановления № 9 указано, что «отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя». Это является совершенно верным подходом, так как по общему правилу любой договор сторон может быть отменен (девальвирован, заменен) только другим (более поздним) их договором, но никак не односторонним волеизъявлением одной из сторон.
Справочно.
Исключения из данного правила составляют случаи, когда законодательство допускает односторонний отказ стороны, в том числе через суд, от договора, а также признание договора по инициативе одной из сторон недоброкачественным (недействительным, незаключенным) в судебном порядке.
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений