Прекращение трудовых отношений в РБ: виды оснований, пример уведомления.

#Прекращение трудовых отношений

Везде
в журнале
в базе знаний
на портале
Все
Не старше года
Не старше 2-х месяцев
Опубликовано с
по
Очистить
Даты публикации
Выберите номер
Очистить
Отсортировано:
по релевантности
по дате
по популярности

Удержания при увольнении

Вопрос: Работник В. увольняется из организации. В обходном листке сотрудники склада указали, что за В. числится инструмент, который он получил во время работы в организац...

Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы

Работник в течение двух месяцев отсутствовал на работе. Никаких сведений о причинах отсутствия у нанимателя не было. Впоследствии наниматель из полученного по почте приго...

Предписание не исполнено: можно ли уволить работника?

С 28.01.2020 ст. 47 ТК была дополнена новым основанием для увольнения работников (п. 9 ч. 1 ст. 47). Данное основание предусматривает расторжение трудового договора с нек...

Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками по инициативе нанимателя

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели основные ошибки нанимателя при прекращении трудовых отношений с работниками по общим основаниям, таким как соглашение сторон, и...

Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками: что учесть нанимателю?

Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюд...