Последствия при неуведомлении (несвоевременном уведомлении) работника об изменении существенных условий труда
Наибольший интерес представляет вопрос о последствиях ситуации, когда работник был уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, но нанимателем обязанность, предусмотренная ч. 3 ст. 32 ТК, соблюдена не была.
В п. 36 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее ‒ постановление № 2), отмечая, что при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда его увольнение по п. 4 или п. 5 ст. 42 ТК является неправильным и суд должен менять формулировку причины увольнения на п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, Пленум Верховного Суда Республики Беларусь далее указал (см. ч. 2, 3 п. 36):
«Если работник не был предупрежден за один месяц до увольнения об указанных изменениях условий труда, суд должен изменить и дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения месячного срока.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений