Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора как основание увольнения по ст. 41 ТК
Вторым (наравне с уважительными причинами, препятствующими работнику выполнять работу) самостоятельным основанием для досрочного расторжения трудового договора по ст. 41 ТК является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. В чем может заключаться допущенное нанимателем нарушение, ст. 41 ТК не расшифровывает, в том числе не приводит по этому поводу ни одного примера (в отличие от иллюстрации примерами другого основания для досрочного расторжения трудового договора – уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы).
Разъяснения на данный счет можно найти только в первом предложении ч. 3 п. 13 постановления № 9: «Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может выражаться, например, в невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы, необеспечении здоровых и безопасных условий труда, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда».
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений