Судебный порядок расторжения трудового договора
Допустимость использования судебного порядка расторжения трудового договора
В отличие от увольнения по ст. 40 ТК прекращение трудовых отношений по ст. 41 ТК предполагает совершение действий не только работником (в виде заявления требования об увольнении), но и нанимателем (в виде признания им наличия оснований для расторжения трудового договора). В силу разного рода причин (например, нежелания терять ценного работника, несогласия с тем, что у работника имеется уважительная причина для расторжения трудового договора, или с тем, что нанимателем было допущено нарушение законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора) наниматель от совершения данных действий может отказываться или уклоняться. Каким образом в такой ситуации работнику защитить свои интересы?
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений