Содержание:
- Увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК
- Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
- Общие вопросы контрактной форма найма работников
Увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК
В ч. 1 п. 7 постановления № 9 разъяснено: «Разрешая трудовой спор работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, судам необходимо учитывать, что в силу положений пункта 2 части второй статьи 35 ТК истечение срока срочного трудового договора является основанием для его прекращения». Ценность приведенного разъяснения несколько снижется ввиду следующих обстоятельств.
Во-первых, выражение «трудовой спор работника» не вполне корректно в том смысле, что спор – это явление (феномен), которое имеет как минимум две стороны, поэтому описание спора посредством использования субъектного критерия не может ограничиваться указанием только на одну из сторон. То есть спор – это не то, что свойственно («принадлежит») только одному субъекту, как это следует из словосочетания «трудовой спор работника». В этой связи более правильно было бы написать «трудовой спор работника с нанимателем», или «трудовой спор работника и нанимателя», или «трудовой спор между работником и нанимателем».
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений