Кейс:
Начальник хозяйственного отдела работает в государственной организации и является ГДЛ. В процессе работы наниматель согласовывает данному работнику совмещение в качестве специалиста хозяйственного отдела, а также внутреннее совместительство по профессии «уборщик помещений».
Вопрос:
Возникнет ли конфликт интересов, если начальник хозяйственного отдела:
1) совмещает должность специалиста в этом же отделе (должность вакантна и нет сотрудника);
2) принят по внутреннему совместительству уборщиком помещений?
Совмещение ГДЛ
В соответствии со ст. 67 ТК совмещение — это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Таким образом, с точки зрения ТК выполнение начальником работы в качестве специалиста отдела по совмещению вполне допустимо, что обычно и встречается на практике. Для того, чтобы ответить на вопрос, будет ли здесь иметь место конфликт интересов, необходимо рассмотреть понятие конфликта интересов и проанализировать возможные ситуации.
Так, конфликт интересов — это ситуация, при которой личные интересы государственного должностного лица, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение государственным должностным лицом своих служебных (трудовых) обязанностей при принятии им решения или участии в принятии решения либо совершении других действий по службе (работе).