Неправомерность запрета на «конкуренцию»
Согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь каждому гарантировано право на выбор профессии и рода занятий. Данная норма является фундаментальной. В развитие этого положения ТК устанавливает: условия локальных актов или трудовых договоров, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, признаются недействительными.
На практике это означает, что наниматель не может запретить работнику внешнее совместительство у конкурента (за исключением специфических категорий, например, руководителей организаций в силу ст. 255 ТК), а также не имеет права наложить «мораторий» на переход к конкуренту после увольнения.
Вместо прямого и незаконного запрета на работу у конкурентов наниматели вправе заключить соглашение о неразглашении коммерческой тайны.








