Ситуация:
Наниматель направил работнику письменное предупреждение за один месяц об изменении существенных условий труда, выразившемся во введении неполного рабочего времени (3 часа в день при пятидневной рабочей неделе). В предупреждении указывалось, что при отказе от новых условий работник будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Работник отказался от продолжения работы в новых условиях. После прекращения трудового договора ему было выплачено пособие в размере среднемесячного заработка. Работник оспорил увольнение, ссылаясь на то, что в предупреждении был указан неверный размер выходного пособия.
Вопросы:
• Обязательно ли указывать в предупреждении об изменении существенных условий труда размер выходного пособия в случае увольнения по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК?
• Является ли ошибочное указание размера выходного пособия в предупреждении нарушением процедуры и основанием для восстановления работника на работе?
• Выплачивается ли при увольнении по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК выходное пособие и в каком размере?
Обязанность указания размера выходного пособия в предупреждении
Законодательство Республики Беларусь не предусматривает требования об обязательном указании размера выходного пособия в предупреждении об изменении существенных условий труда.
Статья 32 ТК устанавливает лишь срок предупреждения — не менее одного месяца, но не определяет содержание уведомления.
Основная цель предупреждения — информировать работника о предстоящих изменениях условий труда и предоставить ему время для принятия решения. Размер пособия, выплачиваемого при последующем увольнении, регулируется отдельными нормами (ст. 48 ТК) и не влияет на существо предлагаемых изменений условий труда. Следовательно, включение информации о размере выходного пособия в предупреждение носит рекомендательный, а не обязательный характер.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений