Частью 3 ст. 261-3 ТК предусмотрено, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
Юрий Косько: Коллеги, добрый день! Сегодня обсуждаем ситуацию, с которой сталкиваются многие организации.
Работник ООО «А», не имеющий дисциплинарных взысканий, отработал год по контракту. По истечении срока наниматель предложил продлить контракт только на один год, хотя максимальный срок действия контракта в пределах пятилетнего периода не исчерпан.
Работник ссылается на ч. 3 ст. 261-3 ТК, согласно которой с работником, не допускающим нарушений дисциплины, контракт продлевается на срок до истечения максимального срока действия.
Наниматель же утверждает, что решение о продлении контракта — его право, а не обязанность, и срок продления определяется по соглашению сторон. В том числе контракт может быть продлен и на один год, даже если работник не имеет дисциплинарных взысканий.
Как правильно толковать данную норму закона: является ли продление на максимальный срок обязанностью нанимателя или все-таки правом?
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений