Оформление отмены применения в организации ЕТС

Вопрос: В коммерческой организации при установлении заработной платы применялась ЕТС. Наниматель принял решение отказаться от применения ЕТС. Работникам будет установлен оклад, при этом работающим на условиях контракта он повышается до 50 %.

Начисляемый работникам размер заработной платы не изменяется, он будет точно таким же, как и при применении ЕТС. Как правильно оформить отмену применения в организации ЕТС? Это изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК) или просто необходимо уведомить работников согласно ст. 65 ТК?

Новикова Ирина

главный специалист отдела труда, заработной платы Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

710 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Работников необходимо известить об изменении действующих условий труда.

710 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Круглый стол «Защита контента и информации в интернете: миссия невыполнима?» (видео)

Авторское право защищает продукты интеллектуального труда: контент вебсайта, программное обеспечение, кино, аудиозаписи, статьии т.д. Что делать, чтобы не стать в Интерне...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 965