Оформление отмены применения в организации ЕТС

Вопрос: В коммерческой организации при установлении заработной платы применялась ЕТС. Наниматель принял решение отказаться от применения ЕТС. Работникам будет установлен оклад, при этом работающим на условиях контракта он повышается до 50 %.

Начисляемый работникам размер заработной платы не изменяется, он будет точно таким же, как и при применении ЕТС. Как правильно оформить отмену применения в организации ЕТС? Это изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК) или просто необходимо уведомить работников согласно ст. 65 ТК?

Обновлено

30 мая 2018

Новикова Ирина

экономист

4464

Ответ: Работников необходимо известить об изменении действующих условий труда.

В соответствии со ст. 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

В данном случае наниматель принимает решение взамен тарифной системы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь применить условия оплаты труда с установлением работникам фиксированных окладов, которые повышаются для работников, работающих на условиях контракта.

С учетом изложенного при отмене в отношении работников тарифной системы с применением ЕТС имеет место изменение действующих условий оплаты труда для всех работников организации и, соответственно, применяются нормы ст. 65 ТК.

Под извещением работников следует понимать информирование их в любой удобной для нанимателя и для работников форме. Например, путем издания приказа либо в устной форме.

Что касается норм ст. 32 ТК, то они применяются в случае, если наниматель изменяет существенные условия труда конкретного работника (например, систему оплаты его труда) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Таким образом, изменение существенных условий труда имеет место при условии обоснованности причин их изменения. Кроме того, такое изменение применяется в отношении конкретного работника, а не всего персонала организации.

4464