Оформление отмены применения в организации ЕТС
Вопрос: В коммерческой организации при установлении заработной платы применялась ЕТС. Наниматель принял решение отказаться от применения ЕТС. Работникам будет установлен оклад, при этом работающим на условиях контракта он повышается до 50 %.
Начисляемый работникам размер заработной платы не изменяется, он будет точно таким же, как и при применении ЕТС. Как правильно оформить отмену применения в организации ЕТС? Это изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК) или просто необходимо уведомить работников согласно ст. 65 ТК?