Вы на портале

Передача прав на компьютерную программу, созданную работником

Вопрос: Работник организации для выполнения своих обязанностей создал компьютерную программу, а потом уволился. Без этой программы работа данного сотрудника не может выполняться. Обязан ли работник передать нанимателю права на созданную программу?

Рачковский Валентин
Рачковский Валентин

Управляющий партнер ООО «БелБренд Консалт», патентный поверенный Республики Беларусь, евразийский патентный поверенный

3921 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Если работник написал компьютерную программу в рамках трудовых отношений с белорусским нанимателем, то ситуация по умолчанию подпадает под установленную законодательством презумпцию автоматического перехода прав на служебное произведение от работника к нанимателю. Соответственно, в этой ситуации не нужно дополнительно заключать с работником соглашение о передаче прав на компьютерную программу, поскольку права на служебное произведение переходят к  нанимателю с момента создания такого произведения.

Если же у работника и нанимателя ситуация была урегулирована особым образом (презумпцию можно изменить соглашением сторон, то есть, например, распределить права между работником и нанимателем, оставить у работника и т.д.), то необходимо следовать установленным сторонами правилам. Удобнее, когда подобные вопросы отражены в трудовом договоре.

Если речь идет о том, что работник фактически создал служебное произведение и права на него принадлежат нанимателю, но работник не передал его экземпляр нанимателю (удалил с оборудования нанимателя, не сохранил на оборудовании нанимателя и т.п.), то имеет смысл обсудить этот вопрос с работником. Следует оценить документы по регулированию отношений с работником, фактические действия работника со служебным программным обеспечением, поскольку это переходит в вероятный конфликт с разными вариантами решения в зависимости от фактических обстоятельств.

Кроме этого, работник может быть не согласен с тем, что разработанное им программное обеспечение является служебным произведением, что зачастую случается на практике. Это также спор, и он требует исследования документов, регулирующих отношения работника и нанимателя (трудовой договор, должностная инструкция и др.), а также внутренних документов организации по созданию программного обеспечения (например, техническое задание, поручение работнику разработки и т.п.).

3921 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме