Вопрос: Работник организации для выполнения своих обязанностей создал компьютерную программу, а потом уволился. Без этой программы работа данного сотрудника не может выполняться. Обязан ли работник передать нанимателю права на созданную программу?
Ответ: Если работник написал компьютерную программу в рамках трудовых отношений с белорусским нанимателем, то ситуация по умолчанию подпадает под установленную законодательством презумпцию автоматического перехода прав на служебное произведение от работника к нанимателю. Соответственно, в этой ситуации не нужно дополнительно заключать с работником соглашение о передаче прав на компьютерную программу, поскольку права на служебное произведение переходят к нанимателю с момента создания такого произведения.
Если же у работника и нанимателя ситуация была урегулирована особым образом (презумпцию можно изменить соглашением сторон, то есть, например, распределить права между работником и нанимателем, оставить у работника и т.д.), то необходимо следовать установленным сторонами правилам. Удобнее, когда подобные вопросы отражены в трудовом договоре.
Если речь идет о том, что работник фактически создал служебное произведение и права на него принадлежат нанимателю, но работник не передал его экземпляр нанимателю (удалил с оборудования нанимателя, не сохранил на оборудовании нанимателя и т.п.), то имеет смысл обсудить этот вопрос с работником. Следует оценить документы по регулированию отношений с работником, фактические действия работника со служебным программным обеспечением, поскольку это переходит в вероятный конфликт с разными вариантами решения в зависимости от фактических обстоятельств.
Кроме этого, работник может быть не согласен с тем, что разработанное им программное обеспечение является служебным произведением, что зачастую случается на практике. Это также спор, и он требует исследования документов, регулирующих отношения работника и нанимателя (трудовой договор, должностная инструкция и др.), а также внутренних документов организации по созданию программного обеспечения (например, техническое задание, поручение работнику разработки и т.п.).
