Приведение должности работника в соответствие с требованиями законодательства

Наименование должности работника (то есть его трудовая функция), указанное в трудовом договоре и приказе нанимателя о приеме на работу, должно соответствовать ЕКСД и штатному расписанию организации, а также иным локальным актам нанимателя; наименование должности указывается также в трудовой книжке работника. 

В анализируемой ситуации мы исходим из того, что наименование должности в штатном расписании указано верно. Таким образом, чтобы привести должность работника во всех остальных документах в соответствие с ЕКСД, нанимателю необходимо: 

1) внести изменение в трудовой договор (контракт) с работником;