Приведение в соответствие с законодательством наименования должности работника

Приведение должности работника в соответствие с требованиями законодательства

Неправильное наименование должности работника может повлечь за собой серьезные последствия, как для должностных лиц нанимателя (привлечение к административной ответственности), так и для работника (неполная выплата заработной платы, проблемы с исчислением стажа). В статье рассмотрим на практическом примере, как правильно привести должность работника в соответствие с ЕКСД (к примеру, работника приняли на работу юристом, а в ЕКСД и штатном расписании наименование должности указано как юрисконсульт).

Солтанович Анна

Юрист SBH Law Offices

2373 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Наименование должности работника (то есть его трудовая функция), указанное в трудовом договоре и приказе нанимателя о приеме на работу, должно соответствовать ЕКСД и штатному расписанию организации, а также иным локальным актам нанимателя; наименование должности указывается также в трудовой книжке работника. 

В анализируемой ситуации мы исходим из того, что наименование должности в штатном расписании указано верно. Таким образом, чтобы привести должность работника во всех остальных документах в соответствие с ЕКСД, нанимателю необходимо: 

1) внести изменение в трудовой договор (контракт) с работником;

2373 Shape 1 copy 6Created with Avocode.