Приведение должности работника в соответствие с требованиями законодательства
Неправильное наименование должности работника может повлечь за собой серьезные последствия, как для должностных лиц нанимателя (привлечение к административной ответственности), так и для работника (неполная выплата заработной платы, проблемы с исчислением стажа). В статье рассмотрим на практическом примере, как правильно привести должность работника в соответствие с ЕКСД (к примеру, работника приняли на работу юристом, а в ЕКСД и штатном расписании наименование должности указано как юрисконсульт).
Статья актуальна по состоянию на 06.07.2022 г.