Продление контракта – право или обязанность нанимателя?

Продление контракта: порядок действий нанимателя

У сотрудников юридических и кадровых служб возникает немало вопросов по продлению трудовых отношений с теми, чей труд организован с применением контрактной формы найма. Ответы на наиболее распространенные из них рассмотрим в статье.

Семенихина Светлана

Юрист

1890 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. 

К особенностям контракта относятся его срочный характер и невозможность увольнения работника, с которым он заключен, по собственному желанию.

Продление контракта — право или обязанность нанимателя?

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

1890 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

В Минске прошел VIII Белорусский форум корпоративных юристов

27 ноября успешно завершился VIII Белорусский форум корпоративных юристов, организованный журналом «Юрист» совместно с Образовательным центром «Профессиональный интерес»....
№ 12 декабрь 2020
2018