Расторжение или продление контракта с женщиной, имеющей детей

Вопрос: Женщина выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Контракт заключен на период до достижения ребенком возраста 3 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы:

1. Обязан ли наниматель продлевать действующий контракт до достижения ребенком возраста 5 лет?

2. Можно ли заключить с работником после истечения трехлетнего срока контракта трудовой договор на неопределенный срок?

3. Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет?

Ковалевич Мария

юрист

277 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: 

1. Обязан с согласия матери.

2. Нет, нельзя.

3. Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет?

277 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Возбуждение исполнительного производства в условиях нового правового регулирования: проблемные моменты

Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее — Закон) внес в регулирование порядка возбуждения исполнительного производства ряд...
№ 7, июль 2017 Скобелев Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1405

Верховный суд обратил внимание на злоупотребление правами сторонами спора

Первый заместитель Председателя Верховного Суда Валерий Калинкович пояснил, что не исключается корректировка процессуального законодательства для повышения ответственност...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 638