Расторжение или продление контракта с женщиной, имеющей детей

Вопрос: Женщина выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Контракт заключен на период до достижения ребенком возраста 3 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы:

1. Обязан ли наниматель продлевать действующий контракт до достижения ребенком возраста 5 лет?

2. Можно ли заключить с работником после истечения трехлетнего срока контракта трудовой договор на неопределенный срок?

3. Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет?

Ковалевич Мария

юрист

1464 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: 

1. Обязан с согласия матери.

2. Нет, нельзя.

3. Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет?

1464 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

ТОП-15 ошибок при предоставлении трудовых отпусков

Все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда вправе рассчитывать на ежегод...
№ 7, июль 2018 Семенихина Светлана,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1629