Ответ:
1. Обязан с согласия матери.
Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Согласно п. 13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, действие контракта прекращается при истечении его срока.
При этом нормами Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее — Указ) предусмотрены определенные гарантии при продлении (заключении нового) контракта с некоторыми категориями работников, направленные на их защиту.
Как избежать ошибок при заключении трудового договора (контракта) - читайте в статье.
В п. 2 Указа закреплено, что с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Таким образом, приведенная гарантия действует при наличии следующих условий:
— женщина работает на основании контракта;
— имеет ребенка в возрасте до 5 лет;
— есть согласие женщины на продолжение трудовых отношений.
Образец приказа о приеме на работу.
2. Нет, нельзя.
Частью четвертой п. 1-1 Указа предусмотрено, что наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй указанного пункта, то есть с учетом сроков продления либо заключения нового контракта.
Таким образом, трудовой договор на неопределенный срок заключается в случае, если:
— работник работает у нанимателя на основании контракта;
— есть письменное согласие работника;
— работник не допускал нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
— работник проработал у данного нанимателя не менее 5 лет.
3. Продлить контракт или заключить новый до достижения ребенком возраста 5 лет.
Гарантии, установленные Указом, не предоставляют нанимателю право уволить работников, определенных в Указе, по истечении срока действия контракта без их на то согласия (желания).
Истечение срока действия контракта само по себе не влечет автоматического его прекращения. В связи с истечением срока действия контракта каждая из сторон принимает решение продолжить трудовые отношения или прекратить их, предупредив друг друга о своем решении не позднее чем за один месяц до истечения срока контракта.
С учетом норм Указа наниматель обязан с согласия женщины, приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, продлить ранее заключенный контракт либо заключить новый контракт не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Следовательно, если наниматель уведомил работницу об истечении срока действия контракта и предложил ей продолжить трудовые отношения путем продления контракта либо заключения нового и она не изъявила письменного желания прекратить трудовые отношения, то можно допустить, что трудовые отношения могут быть продолжены на условиях ранее заключенного контракта.
