Расторжение или продление контракта с женщиной, имеющей детей

Вопрос: Женщина выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Контракт заключен на период до достижения ребенком возраста 3 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы:

1. Обязан ли наниматель продлевать действующий контракт до достижения ребенком возраста 5 лет?

2. Можно ли заключить с работником после истечения трехлетнего срока контракта трудовой договор на неопределенный срок?

3. Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет?

Ковалевич Мария

юрист

1840 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: 

1. Обязан с согласия матери.

2. Нет, нельзя.

3. Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет?

1840 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Составляем график отпусков на 2019 год: алгоритм действий

В статье рассмотрены ключевые моменты, связанные с составлением графика трудовых отпусков в организациях, а также порядок действий работников, ответственных за составлени...
№ 12, декабрь 2018 Владимиров Денис,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1106

QR-код как замена печати

Теперь можно генерировать QR-код на основании официальной и актуальной информации о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе, содержащейся в Едином государстве...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 707