Расторжение или продление контракта с женщиной, имеющей детей

Вопрос: Женщина выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Контракт заключен на период до достижения ребенком возраста 3 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы:

1. Обязан ли наниматель продлевать действующий контракт до достижения ребенком возраста 5 лет?

2. Можно ли заключить с работником после истечения трехлетнего срока контракта трудовой договор на неопределенный срок?

3. Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет?

Ковалевич Мария

юрист

692 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: 

1. Обязан с согласия матери.

2. Нет, нельзя.

3. Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет?

692 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Подписанная не глядя сделка: всегда ли сопротивление бесполезно?

В практике встречаются случаи, когда субъект хозяйствования направляет своему контрагенту неподписанный проект договора, а потом, получив обратно внешне такой же документ...
№ 11, ноябрь 2017 Лаевский Дмитрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1341

Субсидиарная ответственность в свете Декрета № 7: мнение эксперта

Сложившаяся в последние два года практика экономических судов по рассмотрению исков о возложении субсидиарной ответственности на должностных лиц и учредителей предприятий...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1228