Расторжение или продление контракта с женщиной, имеющей детей

Вопрос: Женщина выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Контракт заключен на период до достижения ребенком возраста 3 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы:

1. Обязан ли наниматель продлевать действующий контракт до достижения ребенком возраста 5 лет?

2. Можно ли заключить с работником после истечения трехлетнего срока контракта трудовой договор на неопределенный срок?

3. Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет?

Ковалевич Мария

Юрист

7640Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: 

1. Обязан с согласия матери.

2. Нет, нельзя.

3. Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет?

7640Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Редакция портала jurist.by провела онлайн-семинар «Закупки в условиях санкций: нововведения, особенности, практика разрешения споров». Спикеры: Андрей Лойша, Максим Бенсм...
1032
• • •
В 2022 г. после существенных изменений налогового законодательства многие индивидуальные предприниматели (далее — ИП) задались вопросом, нужен ли им статус ИП либо пришло...
№ 4 апрель 2022
2743