Расторжение или продление контракта с женщиной, имеющей детей
Вопрос: Женщина выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Контракт заключен на период до достижения ребенком возраста 3 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы:
1. Обязан ли наниматель продлевать действующий контракт до достижения ребенком возраста 5 лет?
2. Можно ли заключить с работником после истечения трехлетнего срока контракта трудовой договор на неопределенный срок?
3. Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет?