Разглашение работником коммерческой тайны: как нанимателю выиграть суд (часть 1)

Разглашение работником коммерческой тайны: как нанимателю выиграть суд (часть 1)

Желая сохранить технологии, клиентскую базу и методы работы в секрете, организации устанавливают режим коммерческой тайны. Разработка положений, внедрение технических средств безопасности данных, обучение сотрудников требуют много времени, знаний и денег. Но, к сожалению, не гарантируют того, что коммерческая тайна останется тайной. 

Что делать, если все тайное стало явным с «легкой» руки работника? Какие собирать доказательства и как предупредить нарушения? 


Ошмян Юлия

Адвокат адвокатского бюро REVERA

802 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Такие разные нарушения режима коммерческой тайны 

Сегодня распространенной деловой практикой стало заключение с работниками обязательств о неразглашении коммерческой тайны (англ. Non-Disclosure Agreements, далее — NDA). Если документы об охране коммерческой тайны в компании тщательно проработаны и корректно внедрены, они помогают создать механизм защиты конфиденциальной информации нанимателя.

Справочно.
Обязательство о неразглашении — гражданско-правовой договор, который определяет обязательства работника, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя или его контрагентов, а также устанавливает ответственность за нарушение таких обязательств.

К сожалению, не всегда работники ведут себя добросовестно, иногда по невнимательности или небрежности, а порой и с умыслом они допускают следующие нарушения:

802 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Мнимые сделки: практика экономических и общих судов

Принцип добросовестности и разумности участников гражданских правоотношений предполагает, что совершаемые сторонами сделки не должны нарушать права и интересы третьих лиц...