Разглашение коммерческой тайны как основание для увольнения
Разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является грубейшим проступком, который может повлечь невосполнимый ущерб организации-нанимателю. Наниматель в соответствии с п. 6 ст. 47 ТК имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор за подобное однократное нарушение трудовых обязанностей.
Однако для того, чтобы исключить возможность или хотя бы максимально снизить риск признания такого увольнения незаконным, нанимателю при принятии решения об увольнении необходимо соблюсти ряд условий и формальностей, предусмотренных не только трудовым, но и иным законодательством.