Сисадмин: как обеспечить передачу дел и снизить риски причинения вреда нанимателю при увольнении

Сисадмин: как обеспечить передачу дел и снизить риски причинения вреда нанимателю при увольнении

Любой недовольный работник при увольнении «по-плохому» может нанести определенный вред организации-нанимателю. 

Поскольку трудовая функция системного администратора предполагает непосредственное взаимодействие с информационными ресурсами, информационными системами и информационными сетями нанимателя, то и предполагаемый вред может быть причинен в первую очередь информации и средствам доступа к ней. Как нанимателю защитить свои интересы?

Скородулина Анна

Старший юрист Borovtsov & Salei

824 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Риски нанимателя при увольнении системного администратора

Можно выделить следующие группы рисков в отношении информационных ресурсов нанимателя:

1) раскрытие (распространение) конфиденциальной информации нанимателя;

2) преднамеренное уничтожение информации (например, могут быть удалены скрипты, конфигурации, настройки, которые работник считает авторскими, резервные копии);

3) модификация (изменение) информации (например, кодирование), лишающая возможности использовать ее в нормальном режиме;

4) неправомерное копирование (хищение) информации;

824 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Что можно изменить в КоАП и ПИКоАП: мнения экспертов

В конце прошлого года в Республике Беларусь была создана межведомственная экспертная группа для подготовки предложений по корректировке КоАП. В ее состав вошли представит...