Внедряем опционы для мотивации работников

Опционы являются эффективным инструментом мотивации работников как стартапов, так и крупных корпораций и успешно применяются в правопорядках различных стран. Привлекательность опционов состоит в том, что они помогают привлекать и удерживать в проекте высококвалифицированных специалистов, а также снижают затраты на оплату труда таких работников. Рассмотрим виды опционов и их особенности.

Слепич Максим

юрист

847 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Что такое опцион?

Наиболее распространенный в трудовых отношениях вариант опциона позволяет работнику в будущем, при наступлении согласованных условий, приобрести долю в юридическом лице, при этом цена приобретаемой доли заранее фиксируется при выдаче опциона. В результате работник имеет возможность получить дополнительный доход в виде прироста стоимости компании, так как получает долю по низкой стоимости, а продает ее по рыночной.

Справочно.
Хотя в трудовых отношениях опцион на приобретение доли встречается наиболее часто, работникам также предоставляются опционы на выплату денежных средств, выдачу имущества и т.д.

В теории права выделяется два типа опционов и, соответственно, два варианта их правового регулирования:

847 Shape 1 copy 6Created with Avocode.