Обстоятельства дела
Гр-ка А. (ответчик) работала в ООО «М» (истец) в должности главного бухгалтера по трудовому договору на неопределенный срок. 30 января она подала заявление об увольнении с 1 февраля. Наниматель отказал в увольнении и уведомил о необходимости соблюдения месячного срока отработки в соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК. Несмотря на это, с 1 февраля гр-ка А. на работу не вышла, уважительность причин отсутствия не подтвердила. При этом она заверяла нанимателя, что отсутствует временно и впоследствии отработает положенный срок.
Через две недели на работу был принят новый бухгалтер, который выявил, что в последний день присутствия на рабочем месте гр-ка А. самостоятельно произвела окончательный расчет в свою пользу, подала форму ПУ-2 о своем увольнении в органы ФСЗН и забрала трудовую книжку.








