Гарантии при продлении (заключения нового) контракта с отдельными категориями работников

С 28 января 2020 г. порядок продления контрактов с отдельными категориями работников, перечисленными в частях второй и третьей статьи 261-5 Трудового кодекса, не изменился.

Статьей 261-5 Трудового кодекса установлены гарантии при продлении (заключении нового) контракта следующим категориям работников.

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.

Таким образом, наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт безусловно с согласия работника с:

• беременными женщинами на период беременности либо иной срок по соглашению сторон;
• работниками (мать, отец, опекун), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
• работниками (мать, отец, опекун), приступившими к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

В отношении работника предпенсионного возраста законодатель предусмотрел условие для продления (заключения нового) контракта с ним - добросовестно работающий и не допускающий нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. При этом срок продления (заключения нового) контракта с таким работником определяется с учетом общеустановленного пенсионного возраста, установленного на соответствующий календарный год. Так, в 2021 году общеустановленный пенсионный возраст для женщин составляет 57,5 лет, для мужчин – 62,5 года.

Необходимо отметить, что в качестве работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, при реализации положений части третьей статьи 261-5 Трудового кодекса следует рассматривать работника, у которого к дате истечения срока действия контракта не имеется неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

При решении же вопроса о продлении (заключении) контракта с работником предпенсионного возраста в силу пункта 3 части третьей статьи 261-5 Трудового кодекса следует учитывать не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер воздействия (к примеру, лишение (снижение) премии).

Следовательно, условиями для продления (заключения нового) контракта с работниками предпенсионного возраста являются два обстоятельства:

• предпенсионный возраст;
• добросовестное отношение к труду и отсутствие нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Таким образом, гарантия по продлению (заключению нового) контракта заключается в том, что наниматель обязан продолжить трудовые отношения с работником предпенсионного возраста, основанные на контракте, при соблюдении работником вышеизложенных условий.

Материал опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь https://mintrud.gov.by

Дата доступа: 05.01.2023.