Ответ: Нет, продлить временный перевод на период более 6 месяцев нельзя.
Исходя из положений ст. 321 ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю, в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);
3) простоя (ст. 34 ТК).
В соответствии со ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Поскольку максимальный срок временного перевода в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 321 ТК истек, то у основного нанимателя остается единственный вариант временного перевода работника – в связи с производственной необходимостью с согласия работника (п. 2 ч. 1 ст. 321, ст. 33 ТК), при условии, что у этого нанимателя имеется производственная необходимость для такого перевода.
В ином случае следует рассматривать вариант увольнения работника и трудоустройства к другому нанимателю, в том числе в порядке перевода, по основаниям и в порядке, установленным ТК.
При переводе работника, в том числе временном, наниматель должен учитывать право работника на выполнение поручаемой ему работы, то есть наличие у работника соответствующего образования, квалификации, подготовки (или) обучения, а также отсутствие ограничений по состоянию здоровья.
