Вы на портале
Изменение трудового договора

Перевод к другому нанимателю

Вопрос: Работник переведен к другому нанимателю (другое юридическое лицо) на срок 6 месяцев (с 01.01.2023 по 30.06.2023). В этот период выплату заработной платы осуществляет основной наниматель. Работник хочет работать у другого нанимателя, но увольняться от основного нанимателя не желает, так как новый наниматель — неплатежеспособная организация, которая в дальнейшем будет присоединена путем реорганизации к основному нанимателю. Можно ли в данном случае продлить временный перевод?

Лавфер Елена

Юрист

2837 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Нет, продлить временный перевод на период более 6 месяцев нельзя. 

Исходя из положений ст. 32ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю, в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);

3) простоя (ст. 34 ТК).

В соответствии со ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Поскольку максимальный срок временного перевода в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 321 ТК истек, то у основного нанимателя остается единственный вариант временного перевода работника – в связи с производственной необходимостью с согласия работника (п. 2 ч. 1 ст. 321, ст. 33 ТК), при условии, что у этого нанимателя имеется производственная необходимость для такого перевода.

В ином случае следует рассматривать вариант увольнения работника и трудоустройства к другому нанимателю, в том числе в порядке перевода, по основаниям и в порядке, установленным ТК.

При переводе работника, в том числе временном, наниматель должен учитывать право работника на выполнение поручаемой ему работы, то есть наличие у работника соответствующего образования, квалификации, подготовки (или) обучения, а также отсутствие ограничений по состоянию здоровья.

2837 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме