В рассматриваемой ситуации изначально формально происходит сокращение штата работников, то есть сокращается штатная единица. Затем в структурном подразделении в другой местности вводится штатная единица с измененными должностными обязанностями и новыми условиями оплаты труда.
Необходимо обратить внимание на то, что под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. При сокращении численности уменьшается количество работников.
В соответствии со ст. 43 ТК расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
В силу ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений