Департамент государственной инспекции труда при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде в части изменения существенных условий труда, а также суды при проверке законности увольнения по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) проверяют 3 основных блока вопросов:
1) являются ли изменившиеся условия труда существенными;
2) соблюден ли срок уведомления работников при изменении существенных условий труда;
3) обоснованы ли изменения существенных условий труда производственными, организационными или экономическими причинами.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным.
На практике наниматель не всегда правильно применяет нормы об изменении существенных условий труда, что может повлечь для него крайне негативные последствия.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений